ソフトバンクが面接の合否判定にAIを導入するという
当分はその判定がいいとこ行っているかどうか
入社した人のその後をAIにフィードバックしていったり
人間の判断とAIの判定とのすり合わせをしたり
という作業を続けていくのでしょう
業務には人と人の関係性が重要な部分もあるでしょうから
人事担当AIと人事担当者がどの程度の関わり合いで
最終決定を下すのかを探っていくことになるのでしょう
まあ今はAIと人がかかわりあって効率的に解を見出す取り組みと言えるのでしょうが
そのうち社会生活の多くの部分をAIの判断任せになっていくでしょうね
そうなったとき人間は何を判断するのでしょう
判断することが無くなったとき
人はなぜ生きるのか
という問いかけに対して
別にいらないよ
とAIに判定されてしまうのでしょうか
自分の脳の配線や癖をコンピューターに移植して
そんな未来を見てみたいような見たくないような
なんだか胸のあたりがもやもやするような感覚です
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